河南省項(xiàng)城市在大學(xué)生村干部管理工作中堅(jiān)持“四個(gè)創(chuàng)新”，激發(fā)了大學(xué)生村干部扎根基層、服務(wù)農(nóng)村、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，使他們“留得住、干得好、流得動(dòng)”。目前，全市232人已有145人實(shí)現(xiàn)了有序流動(dòng)。

　　創(chuàng)新聯(lián)審會(huì)簽制度，實(shí)現(xiàn)由被動(dòng)出勤到主動(dòng)出勤的轉(zhuǎn)變。各鎮(zhèn)、辦事處每月明確一名大學(xué)生村干部負(fù)責(zé)考勤，當(dāng)月28日前，經(jīng)鎮(zhèn)、辦事處分管領(lǐng)導(dǎo)和全體大學(xué)生村干部集體審核簽字后，由輪值考勤員將聯(lián)審會(huì)簽結(jié)果上報(bào)市大學(xué)生村干部管理辦公室，據(jù)實(shí)發(fā)放工作、生活補(bǔ)貼。聯(lián)審會(huì)簽制度杜絕了人情假、關(guān)系假、領(lǐng)空餉，實(shí)現(xiàn)了考勤的公開(kāi)、公正、透明。一名大學(xué)生村干部在工作日志中寫(xiě)到：“透明的考勤才能真正體現(xiàn)公正，聯(lián)審會(huì)簽很公平?！?/p>

　　創(chuàng)新信息化管理制度，實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)管理向科學(xué)管理的轉(zhuǎn)變。依托市聯(lián)通公司，建立了信息化管理平臺(tái)，市財(cái)政統(tǒng)一配發(fā)3G手機(jī)，每月補(bǔ)貼20元通訊費(fèi)用。平臺(tái)設(shè)置基本信息、考勤管理、規(guī)章制度、工作日志、信息交流等板塊?？记诎鍓K通過(guò)固定區(qū)間使用，實(shí)現(xiàn)了在工作地點(diǎn)進(jìn)行網(wǎng)上簽到，作為聯(lián)審會(huì)簽的補(bǔ)充依據(jù)；工作日志板塊，通過(guò)上傳每天工作情況，實(shí)現(xiàn)了工作日志的信息化。大學(xué)生村干部付春生種植金銀花的經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)信息平臺(tái)的交流，先后帶動(dòng)12人創(chuàng)業(yè)，種植金銀花、花卉等達(dá)2300多畝。截至目前，已發(fā)布工作信息415條次，公文信息瀏覽3000多人次，大學(xué)生村干部上報(bào)工作信息800多條。在基層累計(jì)推廣農(nóng)村實(shí)用技術(shù)200多項(xiàng)次，調(diào)解民事糾紛1000余起，創(chuàng)辦養(yǎng)殖、種植、加工實(shí)體14個(gè)，領(lǐng)建高產(chǎn)示范田近2萬(wàn)畝，為新農(nóng)村建設(shè)注入了生機(jī)和活力。

　　創(chuàng)新述職述評(píng)制度，實(shí)現(xiàn)由分散評(píng)議到集中評(píng)議的轉(zhuǎn)變。在大學(xué)生村干部中開(kāi)展集中述職述評(píng)活動(dòng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)半年集中評(píng)，全市年終統(tǒng)一評(píng)。通過(guò)集中述職、現(xiàn)場(chǎng)打分，公開(kāi)評(píng)定大學(xué)生村干部履職盡責(zé)情況。半年集中述評(píng)時(shí)，邀請(qǐng)黨員、干部、村民代表進(jìn)行評(píng)議；年終統(tǒng)一述評(píng)時(shí)，邀請(qǐng)鎮(zhèn)、辦事處領(lǐng)導(dǎo)，工、青、婦及規(guī)模以上企業(yè)用人單位負(fù)責(zé)人，對(duì)述職情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)打分。目前，累計(jì)開(kāi)展述職述評(píng)活動(dòng)64場(chǎng)次，評(píng)選出敬業(yè)典型15名，創(chuàng)業(yè)典型10名，為大學(xué)生村干部成長(zhǎng)積蓄了正能量。集中述職述評(píng)活動(dòng)還展示了大學(xué)生村干部的良好形象，使他們成為基層單位搶著要的“香餑餑”。去年12月底的一次集中述職述評(píng)后，6家規(guī)模以上企業(yè)與8名大學(xué)生村干部簽訂了6個(gè)月的帶職試用協(xié)議；在村級(jí)組織換屆、社區(qū)組織換屆選舉和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府換屆中，全市60%以上的大學(xué)生村干部擔(dān)任了村“兩委”委員，4人擔(dān)任了村支部書(shū)記，5人當(dāng)選為基層黨代表和人大代表。

　　創(chuàng)新積分考核制度，實(shí)現(xiàn)由務(wù)虛考核到務(wù)實(shí)考核的轉(zhuǎn)變。在全市大學(xué)生村干部中推行了積分考核制度，更加客觀公正地評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)。積分考核分為考勤積分、學(xué)習(xí)積分、創(chuàng)業(yè)積分、評(píng)價(jià)積分和獎(jiǎng)勵(lì)積分5部分?？记诜e分以聯(lián)審會(huì)簽和網(wǎng)絡(luò)簽到為主要依據(jù)，全年滿分360分，每月全勤計(jì)30分，缺勤不得分；學(xué)習(xí)積分包括工作日志、學(xué)習(xí)心得、參加招考、宣傳報(bào)道4個(gè)方面，在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)每上傳1篇工作日志、或?qū)W習(xí)心得計(jì)2分，積極備考、每參加1次各種形式的招錄考試計(jì)5分，在不同級(jí)別的媒體發(fā)表文章分別計(jì)不同分值；創(chuàng)業(yè)積分則包括創(chuàng)業(yè)規(guī)模、創(chuàng)業(yè)產(chǎn)值和帶動(dòng)群眾致富3個(gè)方面，分別設(shè)定對(duì)應(yīng)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，由大學(xué)生村干部進(jìn)行申報(bào)、當(dāng)?shù)攸h委政府進(jìn)行核準(zhǔn)、大學(xué)生村干部管理辦公室進(jìn)行認(rèn)定計(jì)分；評(píng)價(jià)積分包括鎮(zhèn)村評(píng)價(jià)、村官互評(píng)、組織部測(cè)評(píng)和述職述評(píng)4個(gè)方面，針對(duì)不同的評(píng)價(jià)主體，設(shè)定不同的評(píng)價(jià)內(nèi)容和分值。獎(jiǎng)勵(lì)積分分為鎮(zhèn)、縣（市）、市、省部和國(guó)家五個(gè)級(jí)別，按照獲得獎(jiǎng)勵(lì)的級(jí)別分別進(jìn)行計(jì)分。市大學(xué)生村干部管理辦公室對(duì)每位大學(xué)生村干部的積分進(jìn)行匯總排名，3年進(jìn)行一次總排名。積分考核結(jié)果作為對(duì)大學(xué)生村干部獎(jiǎng)勵(lì)、提拔重用、誡勉談話、辭退的重要依據(jù)。5年來(lái)，根據(jù)積分結(jié)果，累計(jì)確定優(yōu)秀大學(xué)生村干部103人次，表彰優(yōu)秀大學(xué)生村干部40名，辭退不稱職大學(xué)生村干部6名。