為做好大學(xué)生村官管理、使用和服務(wù)工作，結(jié)合實(shí)際，冷水鎮(zhèn)研究制定了大學(xué)生村官管理辦法，不斷提高大學(xué)生村官管理科學(xué)化水平。
　　一是實(shí)行分級(jí)管理。實(shí)行大學(xué)生村官“鎮(zhèn)、村”負(fù)責(zé)制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體管理、村“兩委”直接管理，建立大學(xué)生村官學(xué)習(xí)工作檔案，村委建立大學(xué)生村官工作實(shí)績(jī)記錄薄、定期考核評(píng)議簿，嚴(yán)格大學(xué)生村官請(qǐng)銷假制度，共同做好大學(xué)生村官管理、使用和服務(wù)工作。
　　二是落實(shí)各項(xiàng)待遇。大學(xué)生村官比照鄉(xiāng)鎮(zhèn)從選聘生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平，確定生活補(bǔ)貼和津貼標(biāo)準(zhǔn)，由任職所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)按月足額發(fā)放，養(yǎng)老、醫(yī)療、人身等保險(xiǎn)納入財(cái)政保障范疇。選聘的黨員、預(yù)備黨員、共青團(tuán)員、非黨大學(xué)生先任村黨支部書(shū)記助理、村委會(huì)主任助理、村團(tuán)組織書(shū)記或副書(shū)記等職務(wù)；對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的大學(xué)生村官，通過(guò)共推公選、法定程序等方式擔(dān)任村“兩委會(huì)”主要領(lǐng)導(dǎo)。
　　三是完善培養(yǎng)機(jī)制。強(qiáng)化崗前培訓(xùn)，集中對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行黨的農(nóng)村政策、新農(nóng)村建設(shè)、群眾工作方法等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，年訓(xùn)時(shí)間不少于15天。加強(qiáng)實(shí)際工作能力培養(yǎng)鍛煉，有意識(shí)地給大學(xué)生村官派任務(wù)、壓擔(dān)子，引導(dǎo)鼓勵(lì)大學(xué)生村官多方面參與村務(wù)管理。強(qiáng)化分類培養(yǎng)，根據(jù)大學(xué)生村官的個(gè)人特點(diǎn)，制定專門(mén)培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)傳、幫、帶工作措施，采取“一對(duì)一”結(jié)對(duì)培養(yǎng)的辦法,及時(shí)幫助大學(xué)生村官掌握農(nóng)村工作要領(lǐng)和群眾工作的方式方法。建立大學(xué)生村官定期聯(lián)系會(huì)議制度、定期談心制度和定期匯報(bào)制度，全面掌握大學(xué)生村官的工作情況、思想動(dòng)態(tài),幫助其健康成長(zhǎng)。
　　四是健全獎(jiǎng)懲機(jī)制。實(shí)行大學(xué)生村官年度考核制度，根據(jù)年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書(shū),將平時(shí)實(shí)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和年終綜合考核有機(jī)結(jié)合起來(lái),評(píng)出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，對(duì)考核評(píng)議成績(jī)突出的大學(xué)生村官進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核評(píng)議較差的進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話、責(zé)令改正；對(duì)有違法行為的視性質(zhì)情節(jié)給與處分，直至追究法律責(zé)任；對(duì)工作不勝任、考核不稱職的予以解聘?？己私Y(jié)果作為選拔聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，經(jīng)審核把關(guān)后記入大學(xué)生村官個(gè)人檔案。