安徽壽縣自2008年開展大學(xué)生村官工作以來，認(rèn)真貫徹中央和省市目標(biāo)要求，落實(shí)“1234”工作機(jī)制，著力造就社會主義新農(nóng)村建設(shè)骨干、黨政干部隊(duì)伍后備人才和各行各業(yè)優(yōu)秀人才，不斷提升大學(xué)生村官隊(duì)伍管理服務(wù)水平。

　　一是人村合理對接。在征求個(gè)人意見基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌考慮大學(xué)生村官專業(yè)特長、鄉(xiāng)村工作需求、食宿安排等因素，優(yōu)先安排到基礎(chǔ)較好村、交通方便村、鎮(zhèn)邊村和選派村工作。把大學(xué)生村官安排到最能發(fā)揮作用、承擔(dān)實(shí)質(zhì)性工作并能夠得到鍛煉的崗位上。

　　二是做到兩個(gè)及時(shí)。及時(shí)安排食宿場所，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及時(shí)落實(shí)好大學(xué)生村官住宿場所，配備必要生活用品。女大學(xué)生村官食宿場所一般安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中女同志結(jié)對聯(lián)系。及時(shí)兌現(xiàn)工資待遇，縣選聘辦在大學(xué)生村官到村前將2000元安置費(fèi)發(fā)放到位，每月10日前繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等五項(xiàng)保險(xiǎn)，25日前工資發(fā)放到位。年度考核稱職以上的進(jìn)行工資獎勵(lì)，取得研究生學(xué)歷及專業(yè)資格證書的報(bào)銷學(xué)費(fèi)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委還拿出資金獎勵(lì)表現(xiàn)突出大學(xué)生村官。

　　三是搭建三個(gè)平臺。交流平臺，通過大學(xué)生村官Q(mào)Q群、組織約談、工作例會、編發(fā)《工作交流》等，解決大學(xué)生村官工作、生活中遇到的困難，疏導(dǎo)思想、心理方面存在的問題。工作平臺，開展村情調(diào)研、“八個(gè)一”競賽評比等活動，通過定崗明責(zé)、包組聯(lián)戶，讓大學(xué)生村官在農(nóng)村一線接受鍛煉，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，增長才干，健康成長。創(chuàng)業(yè)平臺，把大學(xué)生村官納入青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，組織到龍頭企業(yè)、小型加工企業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園等進(jìn)行見習(xí)和實(shí)踐鍛煉，每年重點(diǎn)扶持2名大學(xué)生村官進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。幫助和引導(dǎo)大學(xué)生村官立足自身、任職村和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢選好項(xiàng)目，聘請科技專家、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)員，為大學(xué)生村官提供政策咨詢、技術(shù)指導(dǎo)和市場信息服務(wù)，每年拿出一定資金用于大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)貸款。

　　四是完善四項(xiàng)制度。教育培訓(xùn)制度，每批進(jìn)行崗前培訓(xùn)，每年進(jìn)行年度培訓(xùn)，堅(jiān)持常規(guī)培訓(xùn)與專題學(xué)習(xí)、“請進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合，提高大學(xué)生村官適應(yīng)工作崗位需要的各種知識和技能。有計(jì)劃地組織大學(xué)生村官到經(jīng)濟(jì)、信訪、招商、計(jì)生、征地拆遷一線跟班鍛煉，積累處理復(fù)雜問題和完成急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)的綜合能力。跟蹤考核制度，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)村黨組織負(fù)責(zé)日?？己?，掌握大學(xué)生村官德能勤績廉學(xué)表現(xiàn)，了解在處理突發(fā)事件、非計(jì)劃內(nèi)工作、完成重要任務(wù)工作中的表現(xiàn)?？h選聘辦通過年度和聘期考核，全面掌握情況，考核結(jié)果作為大學(xué)生村官表彰獎勵(lì)、享受優(yōu)惠政策、續(xù)聘、辭退重要依據(jù)。同時(shí)建立“成長檔案”，系統(tǒng)地掌握大學(xué)生村官任職期間思想工作學(xué)習(xí)等方面情況。結(jié)對幫帶制度，建立縣鄉(xiāng)村結(jié)對聯(lián)系，縣直單位與大學(xué)生村官結(jié)對幫扶機(jī)制。為每名大學(xué)生村官選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村書記、致富能手，進(jìn)行“面對面、手拉手”導(dǎo)師式幫帶，幫助大學(xué)生村官了解農(nóng)村、融入農(nóng)村。有序流動制度，聘期任滿有五條出路，繼續(xù)留村任職、進(jìn)入事業(yè)單位、參加公務(wù)員招錄、學(xué)習(xí)深造、自主創(chuàng)業(yè)等。續(xù)聘并擔(dān)任村“兩委”副職以上的，享受“雙工資”待遇；聘期為優(yōu)秀或獲得市級以上表彰的大學(xué)生村官，直接聘用到事業(yè)單位；參加事業(yè)單位公開招聘的，每門筆試成績加2分；申報(bào)公務(wù)員招錄計(jì)劃時(shí)，專門拿出一定名額，面向大學(xué)生村官定向招錄；同時(shí)對具備參加選調(diào)生招考條件的，積極推薦參加考試，支持大學(xué)生村官參加研究生學(xué)習(xí)深造，引導(dǎo)和扶持自主創(chuàng)業(yè)。目前1名大學(xué)生村官公選為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，1名考取選調(diào)生，11名考取公務(wù)員，10名進(jìn)入事業(yè)單位，4名進(jìn)入金融機(jī)構(gòu)。