撫順市創(chuàng)新開展大學(xué)生村官“實戰(zhàn)面對面”培訓(xùn)活動

　　新老村官“實戰(zhàn)面對面”活動是撫順市大學(xué)生村官培訓(xùn)工作的一項創(chuàng)新之舉，即以大學(xué)生村官在村工作實戰(zhàn)案例為載體，以熟悉基層、了解農(nóng)民、對群眾有深厚感情作為培養(yǎng)方向，著力構(gòu)建了理論實踐“雙軌合一”的培訓(xùn)體系。自撫順市委組織部于2010年首次推出該培訓(xùn)模式以來，在深化理論學(xué)習(xí)活動與實際工作相結(jié)合上取得較為明顯成效，強化了大學(xué)生村官理論聯(lián)系實際、實踐升華理論的能力。具體來講，就是讓往屆大學(xué)生村官這些“過來人”通過在村工作遇到實際問題的案例分析，為新選聘大學(xué)生村官“指點迷津”，解決大學(xué)生村官到崗后“水土不服”的問題，幫助他們迅速度過“過渡期”，盡快融入基層工作。

　　提煉

　　新老村官“實戰(zhàn)面對面”活動中，應(yīng)屆和往屆的大學(xué)生村官們暢所欲言、真誠溝通，現(xiàn)場氣氛和諧熱烈--“村里征地拆遷遇到漫天索要補償費的釘子戶怎么辦？”“村民酗酒后到村委會鬧事你會如何處理？”“種植戶對于‘兩委’班子制定的新型化肥推廣計劃‘不待見’你又如何解決？”“如果給你500塊錢，你怎樣給村里做好一次科普宣傳？”……老村官的話語質(zhì)樸無華，提出的問題卻尖銳棘手；而新村官的思維迅速敏捷、回答鞭辟入里。這看似簡單的“一問一答”不僅讓在場大學(xué)生村官們體驗了一次思想的交流與碰撞，更引發(fā)了一場關(guān)于如何在基層俯下身子、干事創(chuàng)業(yè)的“頭腦風(fēng)暴”，將個體受益的“一點”擴大到群體受益的“一面”，切實提高了大學(xué)生村官隊伍服務(wù)基層的整體水平。為進一步豐富“實戰(zhàn)案例”內(nèi)容，撫順市委組織部勤走基層，反復(fù)調(diào)研，深入每名在崗大學(xué)生村官服務(wù)崗位了解工作、學(xué)習(xí)、生活情況。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，上任之初的那場“實戰(zhàn)”較量成為了大學(xué)生村官步入崗位之后埋頭苦干、創(chuàng)先爭優(yōu)的“助推劑”，不僅激發(fā)了新選聘村官要為群眾辦好事、辦實事的斗志，同時也堅定了老村官再接再厲、繼續(xù)發(fā)揮模范作用的決心。2013年年初，撫順市委組織部出版了《大學(xué)生村官在村工作實戰(zhàn)案例》一書，收錄了100余個大學(xué)生村官在基層獻策獻力的真實故事，摘選了1名大學(xué)生村官在村工作日記，共分為“農(nóng)村建設(shè)篇”、“農(nóng)業(yè)生產(chǎn)篇”、“農(nóng)民生活篇”和“心路歷程篇”，案例部分按照“案例背景”、“主要做法”和“啟示”三大板塊的模式，鮮明清晰地為大學(xué)生村官理順出在基層解決實際問題的基本思路，為今后進一步開展新老村官“實戰(zhàn)面對面”活動提煉了理論精華。

　　提升

　　2012年，全省大學(xué)生村官擴招以后，撫順市委組織部為確保新選聘大學(xué)生村官在基層上手快、干得好，通過三個“打好”確保大學(xué)生村官崗前培訓(xùn)取得實效。一是周密安排，打好理論底兒。培訓(xùn)期間，組織安排了內(nèi)容豐富、形式新穎的培訓(xùn)課程，涉及市情概況、農(nóng)村（社區(qū)）政策、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、基層工作基本方法等方面知識，邀請經(jīng)驗豐富、實績突出的農(nóng)村（社區(qū)）書記和往屆大學(xué)生村官向大家介紹基層工作情況，為大學(xué)生村官奔赴崗位指引了前進方向，奠定了扎實的理論基礎(chǔ)。二是強化素質(zhì)，打好團隊旗。積極開展素質(zhì)拓展訓(xùn)練，通過“盲人繩房”、“突破雷區(qū)”、“逢3抓手”等鮮活而生動的拓展項目讓大學(xué)生村官們在提升動手動腦能力的同時，加強了溝通，增進了感情，樹立了良好的團隊意識。三是創(chuàng)新實踐，打好熱身賽。2013年，市委組織部將新老村官“實戰(zhàn)面對面”這一特色專題培訓(xùn)活動更新升級，組織大學(xué)生村官們從《大學(xué)生村官在村工作實戰(zhàn)案例》中選取有代表性的案例，并改編成情景劇。舞臺上新村官們詼諧幽默的語言，精湛細膩的演繹，再現(xiàn)了一批又一批大學(xué)生村官在基層埋頭苦干、服務(wù)奉獻的動人場景。“8.16”特大洪澇災(zāi)害來臨時，全市大學(xué)生村官及時組織轉(zhuǎn)移安置受災(zāi)群眾7558人次，發(fā)放各種救災(zāi)物資共計5.59萬件，自發(fā)為災(zāi)區(qū)捐款2.8萬元，捐贈衣物650余件，義務(wù)獻工70多人次。也正是因為有著此前的這些積累與沉淀，才能讓他們在面對災(zāi)難時有足夠的智慧和勇氣用雙肩在災(zāi)區(qū)上空架起一道彩虹。大學(xué)生村官們那份對家鄉(xiāng)和基層群眾的熾熱，那股投身基層、奉獻青春的勁頭，那些經(jīng)過深入實踐而迸發(fā)的智慧，在生活一次又一次的洗禮中得以提升。

　　提高

　　2014年是省委組織部開展大學(xué)生村官工作的第八個年頭，在過去的七年里，撫順市大學(xué)生村官工作取得了較為突出的成績，涌現(xiàn)了王曉晗、劉洪秀、馮晨、邸紅、劉洋、邱博洋等一批大學(xué)生村官典型，他們的事跡先后在中央電視臺、遼寧電視臺、《中國組織人事報》、《遼寧日報》、《撫順日報》等各級媒體播出和刊登。在看到可喜成績的同時，撫順市委組織部也意識到了隨著大學(xué)生村官在隊伍逐漸發(fā)展和政策變化而帶來的一些結(jié)構(gòu)性問題和流動趨勢。一是性別結(jié)構(gòu)失衡，近三年來女大學(xué)生村官占比達76%，二是由于女大學(xué)生村官居多，新選聘大學(xué)生村官安置崗位大多向社區(qū)流動。為了在現(xiàn)有條件下，盡可能地減少性別結(jié)構(gòu)對大學(xué)生村官整體隊伍發(fā)展的影響，積極引導(dǎo)大學(xué)生村官在城鄉(xiāng)均衡流動，撫順市委組織部在2014年大學(xué)生村官崗前培訓(xùn)中創(chuàng)新開展“‘老帶新’人才爭奪戰(zhàn)”活動，組織新老村官見面會，通過老村官鮮活的語言、動情的講述讓新村官更直觀地對基層工作有個全面的了解，一同感受老村官在基層服務(wù)奉獻的收獲和感動。老村官們積極踴躍地當(dāng)起了“人才紅娘”，紛紛鼓勵新村官們選擇他們所服務(wù)的村或社區(qū)進行鍛煉，“你方唱罷我登場”，小小的黨校教室上演了一場積極熱烈的“人才爭奪戰(zhàn)”，有力、有效地引導(dǎo)了大學(xué)生村官主動向偏遠地區(qū)流動。最終，35名2014年大學(xué)生村官中，有16名大學(xué)生村官主動選擇到農(nóng)村服務(wù)奉獻。新選聘大學(xué)生村官們一次小小的選擇，體現(xiàn)的卻是源于思想根源的開拓與進步，從根本上提高了大學(xué)生村官扎根基層的服務(wù)意識、奉獻意識和進取意識。