近日，記者從市人力社保局獲悉，11月1日起，我市大學(xué)生村官薪酬待遇每人每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提高到3671元。
　　為進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)選聘到農(nóng)村工作高校畢業(yè)生的管理及考核，我市決定對(duì)大學(xué)生村官實(shí)行日常薪酬加年度考核薪酬的發(fā)放辦法，每人每月從薪酬待遇總額中扣除200元為年度考核薪酬全市統(tǒng)籌發(fā)放。
　　年度考核薪酬按照大學(xué)生村官的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次發(fā)放，其中考核為優(yōu)秀等次的發(fā)放比例為110%，稱職等次的發(fā)放比例為90%、基本稱職等次的發(fā)放比例為70%、不稱職等次的年度考核薪酬不予發(fā)放，而對(duì)中途離職的大學(xué)生村官，其年度考核薪酬按照實(shí)際工作月份在年終一次性計(jì)發(fā)。