地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆陸續(xù)進(jìn)行，一批領(lǐng)導(dǎo)干部以新身份走向新崗位，繼往開(kāi)來(lái)成為他們新趕考路上必須面臨的問(wèn)題。所謂“繼往”，就是完成工作交接，好賬、壞賬都要收；所謂“開(kāi)來(lái)”，就是立足現(xiàn)實(shí)、開(kāi)創(chuàng)未來(lái)，讓好賬更好、壞賬變好。然而某些地方或多或少存在新官不理舊賬、搞“一個(gè)書記一張圖”的問(wèn)題，不僅沒(méi)有繼往開(kāi)來(lái)，反而有前功盡棄傾向。

　　表面看是交接出了問(wèn)題，但根子上是典型的為官不為，說(shuō)穿了就是政績(jī)觀偏離、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)別履新干部功利心作祟，認(rèn)為遵循前任思路就是為別人“打工”，凸顯不出自己的能力水平，不如另辟蹊徑干幾件看得見(jiàn)、叫得響的事，在干群中樹(shù)威信，給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。有的干部則是怕被前任留下的問(wèn)題牽扯進(jìn)去，所以采取“拖賬賴賬”態(tài)度。成績(jī)不說(shuō)跑不了，舊賬不認(rèn)不得了。任這些現(xiàn)象滋生蔓延，不僅會(huì)造成干群之間的矛盾，還可能貽害黨的事業(yè)，所以新官上任不能“前功盡棄”。

　　任何地方的發(fā)展，都是一場(chǎng)接力賽，需要?dú)v屆黨委和政府一任接著一任干，持續(xù)努力、久久為功，不斷提升群眾的幸福指數(shù)。當(dāng)然，也不能由此走向另一極端：制定了一個(gè)規(guī)劃、戰(zhàn)略，就原原本本、不加思索地低頭執(zhí)行。對(duì)于前任的工作，既不能全盤照搬，更不可完全推翻，而應(yīng)虛心學(xué)習(xí)借鑒前任好的經(jīng)驗(yàn)和做法，取長(zhǎng)補(bǔ)短，推進(jìn)發(fā)展。面對(duì)舊賬，新官當(dāng)以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)，對(duì)于前任在任期內(nèi)好事沒(méi)辦完的、實(shí)事沒(méi)辦全的、難事沒(méi)解決的，逐一加以分析研究解決。

　　杜絕前功盡棄現(xiàn)象，除了干部要擺正執(zhí)政觀念、扛起責(zé)任擔(dān)當(dāng)外，相關(guān)部門還需完善政績(jī)考核方式。一方面，要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的施政思路和施政行為進(jìn)行科學(xué)考評(píng)，對(duì)留下一攤爛賬的領(lǐng)導(dǎo)干部，視情節(jié)輕重給予處理。另一方面，建立“政府承諾+社會(huì)監(jiān)督+失信問(wèn)責(zé)”機(jī)制，將“新官理舊賬”納入考核評(píng)價(jià)體系，確保舊賬有人辦理，過(guò)程有人監(jiān)督，結(jié)果有人問(wèn)效，形成正確導(dǎo)向，激勵(lì)干部因地制宜、大膽探索、再創(chuàng)佳績(jī)。