人才是第一資源，是治國(guó)興邦之本?？v觀人才發(fā)展現(xiàn)狀，“倒金字塔式”結(jié)構(gòu)仍未打破，越往基層人才越少，尤其是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，“引人難”“留人難”問(wèn)題依然存在。要?jiǎng)?chuàng)新人才工作方法，不拘一格引人才、搭建平臺(tái)用人才、周到服務(wù)留人才，引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)。

　　強(qiáng)化政策引導(dǎo)，為人才向基層流動(dòng)建好“平臺(tái)”。規(guī)劃實(shí)施一批覆蓋領(lǐng)域廣、直插基層一線的重大人才工程，打造一批具有特色、富有成效的人才工作品牌，形成人才聚集“虹吸效應(yīng)”。優(yōu)化程序，對(duì)基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)急需引進(jìn)的高層次短缺專業(yè)人才，擴(kuò)大招聘范圍，實(shí)行靈活的薪酬制度，增強(qiáng)吸引力。降低門(mén)檻，對(duì)基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)招聘考錄時(shí)，適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)、年齡、戶籍等條件，不拘一格選人才。

　　堅(jiān)持選用結(jié)合，為人才干事創(chuàng)業(yè)搭好“舞臺(tái)”。依托本地特色資源、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，積極打造事業(yè)平臺(tái)，讓各類人才干事創(chuàng)業(yè)有舞臺(tái)、創(chuàng)新發(fā)展有空間。堅(jiān)持人崗相適，綜合考量人才能力水平、性格稟賦，將其放到合適的崗位，最大程度發(fā)揮他們的才能。健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，給予人才更多的包容和關(guān)懷，使他們能夠在崗位上放開(kāi)手腳，大膽開(kāi)展工作。

　　完善制度保障，為人才扎根奉獻(xiàn)壘好“灶臺(tái)”。完善激勵(lì)機(jī)制，在提拔任用、職稱評(píng)審、表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，優(yōu)先考慮基層一線人才，增強(qiáng)他們的獲得感、成就感。完善制度保障，解決好基層一線人才在住房、就醫(yī)、子女入學(xué)等方面遇到的困難，解決人才后顧之憂。建立定期交流、走訪慰問(wèn)制度，經(jīng)常傾聽(tīng)人才的心聲和意見(jiàn)建議，做深做細(xì)服務(wù)保障，幫助解決實(shí)際困難，確保人才在基層工作得好、生活得好、融入得好。