【新聞回放】

　　兩小時6000余人參與

　　7月9日，浙江省委組織部副部長、省委人才辦主任姚志文在他實名認證的搜狐微博上發(fā)布了一則特別的“公告”：今年是基層組織建設年，從今天開始我將和人才辦、電教中心的同事一起去富陽農村蹲點調研，主題是如何更好地發(fā)揮大學生村官在基層組織建設年中的作用，并了解他們的所思所盼。這次蹲點還想嘗試通過微博進行調研，歡迎和期待朋友們的真知灼見。

　　7月11日晚7點30分，“微調研”如期舉行，搜狐微博對此進行了直播。在“微調研”進行的短短兩個多小時內，就有6000多名大學生村官和網友通過微博平臺反映情況、表達心聲。據統(tǒng)計，“微調研”共收到回復和評論6873條，獲得近4000次的轉發(fā)，網友參與的熱情之高大大出乎了組織者的預料。

　　“微調研”何以在大學生村官中獲得如此巨大的反響？姚志文在接受記者采訪時表示，官員開博、網上互動對公眾而言已經不是新鮮事了。而“微調研”受熱捧的原因不僅在于這種新潮的形式滿足了年輕人表達訴求的便捷需要，更在于由過去的在網上“說話”轉變?yōu)楝F(xiàn)在的“說得上話”。事先在“微調研”的預告中已經表明，此次調研所掌握的信息將被匯聚、歸納成冊，作為決策的參考依據，讓大學生村官提的意見、說的話真正管用。

　　【精彩片段】

　　不乏拍磚吐槽者

　　“微調研”直播如一個強磁場般迅速聚集了人氣，調研剛開始便收到了省內各地大學生村官的問好聲、“鼓掌”、“鮮花”和各種“頂”。參與者中，既沒有水軍，也沒有馬甲，他們都是有備而來，或提意見、或說想法，甚至是來吐槽和拍磚的。這場“潮調研”與“潮人”之間的親密接觸到底能碰出怎樣的火花，組織者心里起初也沒有底。

　　“大學生村官招聘要求很高，工資待遇卻缺乏動態(tài)增長機制，在現(xiàn)今物價高企的情況下生活壓力很大。更何況大家都到了適婚年齡，我們不能做啃老族啊！”網友“村官是我”第一個向姚志文發(fā)問。顯然，這個問題引起了許多大學生村官的共鳴，圍觀者一下子多了起來。為了了解各地的真實情況，調研組做出了積極的回應：“大家談談待遇吧，我們也在為提高大家的薪酬待遇而努力，就是不太清楚實際效果怎樣，希望有人在這里曬工資，還請注明是哪里的村官?！彪S后，各地村官紛紛在微博上曬起了待遇。組織者開誠布公的態(tài)度得到了村官們的肯定和積極回應。（下轉2版）

　?。ㄉ辖?版）

　　緊接著，村官“走基層的微博”提到了大學生村官在考核中一刀切的問題，認為村官不能干多干少一個樣，干好干壞一個樣，應該建立對大學生村官的績效考核機制。對此，姚志文回復：已經關注這個問題。而村官們則“不依不饒”，“沉默150”留言道：我們不僅要求關注，最重要的是希望盡快落實，如果每次都說關注，感覺就是一直拖著……類似的話題交鋒，在“微調研”中并不鮮見。

　　對于村官所提的問題，組織部門在“微調研”中不僅做了詳細的回答，而且還注重科學的引導。平陽村官“海隆”問到，在事業(yè)單位、公務員招錄考試中對村官是否會有政策性的傾斜？姚志文回復：目前還沒有，但在村官流動出路的考量上，并不希望都去擠“獨木橋”，就業(yè)的天地其實很廣闊。

　　“整個‘微調研’過程既是一次思想和觀點的交鋒，也是組織部門和村官們之間的真誠交流。”姚志文說。

　　【場外追蹤】

　　待遇訴求已展開會商

　　7月17日，姚志文更新的一條微博又引起了大家的關注：“早上，同事把大學生村官‘微調研’匯總意見集送來了，原汁原味，有6873條。涉及到大學生村官職責設定、制度建設、薪酬待遇、培養(yǎng)鍛煉、創(chuàng)業(yè)扶持、成長發(fā)展等方面。”富陽場口鎮(zhèn)鴻豐村的大學生村官吳曉明自從通過微博向姚志文提出了“如何留住大學生村官的建議”之后，一直關注著自己的想法能否被有關部門采納，姚志文的微博則給他吃了一顆定心丸。“我看這次‘微調研’不是走形式，是實實在在解決問題的?！眳菚悦髡f。

　　“微調研”之后，如何讓村官們提供的合理訴求和建議得到落實，真正讓“微調研”產生實效，后續(xù)的回應和反饋顯得至關重要。據浙江省組織部門透露，對大學生村官反映較多、較為典型的村官待遇低這一訴求，組織部門已經同有關部門展開會商，提升大學生村官待遇的新辦法有望近期出臺。

　　浙江省人才辦副主任張濱介紹說，“微調研”結束后，工作人員就抓緊時間將村官們反映的幾千條意見、建議和訴求進行了統(tǒng)計整理，形成了一份“原汁原味”的微博文字稿，還將“微調研”內容進行了梳理、分類，形成一份意見稿，并及時呈送給相關領導。這兩份材料囊括了大學生村官們在“微調研”期間反映的訴求和建議，并將以此為依據，完善大學生村官相關政策，相信許多利好消息會盡快落地。

　　【各方評價】

　　“潮調研”好評如潮

　　“微調研”結束后，姚志文向記者透露，在此之前就已經做好了被“拍磚”的準備。“很多問題很尖銳，甚至有一些怨聲和罵聲，但這是網絡的特點。而且我覺得，今天多聽一些罵聲怨聲，將來就能少聽一些大學生村官的哭聲，所以就算被拍了磚也在所不惜。況且從中確實獲得了許多平時了解不到的信息?！蓖瑫r，他還表示，作為領導與網友真誠交流，更加有利于改進工作，更加有利于推進問題的解決。

　　長期關注大學生村官工作的浙江大學公共管理學院教授陳麗君也在關注這次“微調研”，她在微博上給予充分肯定：“真佩服你們常常走在創(chuàng)新前列，‘微調研’贊一個！”陳教授認為，“微調研”創(chuàng)新了人才工作方式，值得各地借鑒學習。“微調研”所發(fā)揮的功效，除了及時性、透明性、回應性之外，更能體現(xiàn)信息的真實性和全面性。從大學生村官層面來講，他們的職業(yè)訴求和擇業(yè)動機、在農村工作的真實情況等值得深入調研，知其所需，才能制定出更具針對性的導向政策。

　　全程參與“微訪談”的大學生村官“臨海小桔農”覺得，這種調研方式讓人耳目一新。大學生村官都是年輕人，組織上用這么新潮的方式和大學生村官交流，心理也不會顯得那么拘謹，從互動留言來看，許多村官關心的熱點問題都提出來了。村官網友“水在云端”對記者說，微博調研為我們提供了一個平等透明、即時互動的交流平臺，大家反映的情況都很真實，組織部門也沒有回避熱點問題，讓我們對自己的未來充滿了信心。