撫順市創(chuàng)新開展大學(xué)生村官“實(shí)戰(zhàn)面對面”培訓(xùn)活動(dòng)

　　新老村官“實(shí)戰(zhàn)面對面”活動(dòng)是撫順市大學(xué)生村官培訓(xùn)工作的一項(xiàng)創(chuàng)新之舉，即以大學(xué)生村官在村工作實(shí)戰(zhàn)案例為載體，以熟悉基層、了解農(nóng)民、對群眾有深厚感情作為培養(yǎng)方向，著力構(gòu)建了理論實(shí)踐“雙軌合一”的培訓(xùn)體系。自撫順市委組織部于2010年首次推出該培訓(xùn)模式以來，在深化理論學(xué)習(xí)活動(dòng)與實(shí)際工作相結(jié)合上取得較為明顯成效，強(qiáng)化了大學(xué)生村官理論聯(lián)系實(shí)際、實(shí)踐升華理論的能力。具體來講，就是讓往屆大學(xué)生村官這些“過來人”通過在村工作遇到實(shí)際問題的案例分析，為新選聘大學(xué)生村官“指點(diǎn)迷津”，解決大學(xué)生村官到崗后“水土不服”的問題，幫助他們迅速度過“過渡期”，盡快融入基層工作。

　　提煉

　　新老村官“實(shí)戰(zhàn)面對面”活動(dòng)中，應(yīng)屆和往屆的大學(xué)生村官們暢所欲言、真誠溝通，現(xiàn)場氣氛和諧熱烈--“村里征地拆遷遇到漫天索要補(bǔ)償費(fèi)的釘子戶怎么辦？”“村民酗酒后到村委會(huì)鬧事你會(huì)如何處理？”“種植戶對于‘兩委’班子制定的新型化肥推廣計(jì)劃‘不待見’你又如何解決？”“如果給你500塊錢，你怎樣給村里做好一次科普宣傳？”……老村官的話語質(zhì)樸無華，提出的問題卻尖銳棘手；而新村官的思維迅速敏捷、回答鞭辟入里。這看似簡單的“一問一答”不僅讓在場大學(xué)生村官們體驗(yàn)了一次思想的交流與碰撞，更引發(fā)了一場關(guān)于如何在基層俯下身子、干事創(chuàng)業(yè)的“頭腦風(fēng)暴”，將個(gè)體受益的“一點(diǎn)”擴(kuò)大到群體受益的“一面”，切實(shí)提高了大學(xué)生村官隊(duì)伍服務(wù)基層的整體水平。為進(jìn)一步豐富“實(shí)戰(zhàn)案例”內(nèi)容，撫順市委組織部勤走基層，反復(fù)調(diào)研，深入每名在崗大學(xué)生村官服務(wù)崗位了解工作、學(xué)習(xí)、生活情況。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，上任之初的那場“實(shí)戰(zhàn)”較量成為了大學(xué)生村官步入崗位之后埋頭苦干、創(chuàng)先爭優(yōu)的“助推劑”，不僅激發(fā)了新選聘村官要為群眾辦好事、辦實(shí)事的斗志，同時(shí)也堅(jiān)定了老村官再接再厲、繼續(xù)發(fā)揮模范作用的決心。2013年年初，撫順市委組織部出版了《大學(xué)生村官在村工作實(shí)戰(zhàn)案例》一書，收錄了100余個(gè)大學(xué)生村官在基層獻(xiàn)策獻(xiàn)力的真實(shí)故事，摘選了1名大學(xué)生村官在村工作日記，共分為“農(nóng)村建設(shè)篇”、“農(nóng)業(yè)生產(chǎn)篇”、“農(nóng)民生活篇”和“心路歷程篇”，案例部分按照“案例背景”、“主要做法”和“啟示”三大板塊的模式，鮮明清晰地為大學(xué)生村官理順出在基層解決實(shí)際問題的基本思路，為今后進(jìn)一步開展新老村官“實(shí)戰(zhàn)面對面”活動(dòng)提煉了理論精華。

　　提升

　　2012年，全省大學(xué)生村官擴(kuò)招以后，撫順市委組織部為確保新選聘大學(xué)生村官在基層上手快、干得好，通過三個(gè)“打好”確保大學(xué)生村官崗前培訓(xùn)取得實(shí)效。一是周密安排，打好理論底兒。培訓(xùn)期間，組織安排了內(nèi)容豐富、形式新穎的培訓(xùn)課程，涉及市情概況、農(nóng)村（社區(qū)）政策、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、基層工作基本方法等方面知識(shí)，邀請經(jīng)驗(yàn)豐富、實(shí)績突出的農(nóng)村（社區(qū)）書記和往屆大學(xué)生村官向大家介紹基層工作情況，為大學(xué)生村官奔赴崗位指引了前進(jìn)方向，奠定了扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。二是強(qiáng)化素質(zhì)，打好團(tuán)隊(duì)旗。積極開展素質(zhì)拓展訓(xùn)練，通過“盲人繩房”、“突破雷區(qū)”、“逢3抓手”等鮮活而生動(dòng)的拓展項(xiàng)目讓大學(xué)生村官們在提升動(dòng)手動(dòng)腦能力的同時(shí)，加強(qiáng)了溝通，增進(jìn)了感情，樹立了良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。三是創(chuàng)新實(shí)踐，打好熱身賽。2013年，市委組織部將新老村官“實(shí)戰(zhàn)面對面”這一特色專題培訓(xùn)活動(dòng)更新升級，組織大學(xué)生村官們從《大學(xué)生村官在村工作實(shí)戰(zhàn)案例》中選取有代表性的案例，并改編成情景劇。舞臺(tái)上新村官們詼諧幽默的語言，精湛細(xì)膩的演繹，再現(xiàn)了一批又一批大學(xué)生村官在基層埋頭苦干、服務(wù)奉獻(xiàn)的動(dòng)人場景。“8.16”特大洪澇災(zāi)害來臨時(shí)，全市大學(xué)生村官及時(shí)組織轉(zhuǎn)移安置受災(zāi)群眾7558人次，發(fā)放各種救災(zāi)物資共計(jì)5.59萬件，自發(fā)為災(zāi)區(qū)捐款2.8萬元，捐贈(zèng)衣物650余件，義務(wù)獻(xiàn)工70多人次。也正是因?yàn)橛兄饲暗倪@些積累與沉淀，才能讓他們在面對災(zāi)難時(shí)有足夠的智慧和勇氣用雙肩在災(zāi)區(qū)上空架起一道彩虹。大學(xué)生村官們那份對家鄉(xiāng)和基層群眾的熾熱，那股投身基層、奉獻(xiàn)青春的勁頭，那些經(jīng)過深入實(shí)踐而迸發(fā)的智慧，在生活一次又一次的洗禮中得以提升。

　　提高

　　2014年是省委組織部開展大學(xué)生村官工作的第八個(gè)年頭，在過去的七年里，撫順市大學(xué)生村官工作取得了較為突出的成績，涌現(xiàn)了王曉晗、劉洪秀、馮晨、邸紅、劉洋、邱博洋等一批大學(xué)生村官典型，他們的事跡先后在中央電視臺(tái)、遼寧電視臺(tái)、《中國組織人事報(bào)》、《遼寧日報(bào)》、《撫順日報(bào)》等各級媒體播出和刊登。在看到可喜成績的同時(shí)，撫順市委組織部也意識(shí)到了隨著大學(xué)生村官在隊(duì)伍逐漸發(fā)展和政策變化而帶來的一些結(jié)構(gòu)性問題和流動(dòng)趨勢。一是性別結(jié)構(gòu)失衡，近三年來女大學(xué)生村官占比達(dá)76%，二是由于女大學(xué)生村官居多，新選聘大學(xué)生村官安置崗位大多向社區(qū)流動(dòng)。為了在現(xiàn)有條件下，盡可能地減少性別結(jié)構(gòu)對大學(xué)生村官整體隊(duì)伍發(fā)展的影響，積極引導(dǎo)大學(xué)生村官在城鄉(xiāng)均衡流動(dòng)，撫順市委組織部在2014年大學(xué)生村官崗前培訓(xùn)中創(chuàng)新開展“‘老帶新’人才爭奪戰(zhàn)”活動(dòng)，組織新老村官見面會(huì)，通過老村官鮮活的語言、動(dòng)情的講述讓新村官更直觀地對基層工作有個(gè)全面的了解，一同感受老村官在基層服務(wù)奉獻(xiàn)的收獲和感動(dòng)。老村官們積極踴躍地當(dāng)起了“人才紅娘”，紛紛鼓勵(lì)新村官們選擇他們所服務(wù)的村或社區(qū)進(jìn)行鍛煉，“你方唱罷我登場”，小小的黨校教室上演了一場積極熱烈的“人才爭奪戰(zhàn)”，有力、有效地引導(dǎo)了大學(xué)生村官主動(dòng)向偏遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)。最終，35名2014年大學(xué)生村官中，有16名大學(xué)生村官主動(dòng)選擇到農(nóng)村服務(wù)奉獻(xiàn)。新選聘大學(xué)生村官們一次小小的選擇，體現(xiàn)的卻是源于思想根源的開拓與進(jìn)步，從根本上提高了大學(xué)生村官扎根基層的服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)。