日前，長沙縣面向全縣大學(xué)生村官競爭性選拔村(社區(qū))書記5名，村(社區(qū))副書記25名。此舉在全省尚屬首次，不但優(yōu)化了村(社區(qū))干部年齡、知識結(jié)構(gòu)，而且加大了大學(xué)生村官培養(yǎng)使用力度，為優(yōu)秀大學(xué)生村官脫穎而出、成長成才搭建了平臺。

　　一是注重崗位特點(diǎn)，細(xì)化選拔條件。緊密結(jié)合崗位的匹配性和實(shí)用性，規(guī)定報(bào)名競選村(社區(qū))書記須為現(xiàn)任村(社區(qū))“兩委”成員或曾擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”職務(wù)滿2年以上，且近3年度考核至少有1次優(yōu)秀等次。報(bào)名競選村(社區(qū))副書記先由個(gè)人向所在鎮(zhèn)(街道)黨(工)委提出申請，由鎮(zhèn)街黨政辦公會議按在崗大學(xué)生村官人數(shù)的20%比例擇優(yōu)推薦。自薦參加書記職位競選的大學(xué)生村官同樣可作為鎮(zhèn)街推薦參加副書記職位競選的人選。

　　二是注重公平公正，嚴(yán)格選拔程序。本次競爭性選拔工作始終堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，由縣委組織部具體組織實(shí)施，縣紀(jì)委進(jìn)行全程監(jiān)督。特別是在選拔程序上進(jìn)行了細(xì)化，書記職位競選分為競職面試、述職答辯和確定考察人選三個(gè)環(huán)節(jié)，副書記職位競選分為競職面試和確定考察人選兩個(gè)環(huán)節(jié)，且均實(shí)行差額考察。在全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉情況后，由縣委組織部部務(wù)會研究確定擬提名人選，并進(jìn)行公示，公示7天無異議的，按相關(guān)程序辦理手續(xù)。

　　三是注重實(shí)際能力，優(yōu)化選拔方式。本次競爭性選拔在選拔方式上進(jìn)行了優(yōu)化，更加注重對選拔對象實(shí)際工作能力的測試，以確保選拔出來的村(社區(qū))書記、副書記能夠勝任崗位。競爭性選拔村(社區(qū))書記采用“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論競職面試”加“競職答辯”的方式進(jìn)行，競職面試環(huán)節(jié)主要針對當(dāng)前基層社會矛盾多、糾紛多、信訪多的現(xiàn)象，測評考生的思路條理性和反應(yīng)敏銳性，競職答辯環(huán)節(jié)主要針對涉及群眾切身利益的問題，測評考生解決突發(fā)復(fù)雜問題和做群眾工作的能力。競爭性選拔村(社區(qū))副書記采用“結(jié)構(gòu)化競職面試”加“績效考核成績”的方式進(jìn)行，競職面試環(huán)節(jié)主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及分析解決農(nóng)村基層工作實(shí)際問題能力，績效考核成績環(huán)節(jié)主要是將近3年內(nèi)績效考核平均成績按40%的比例折算入綜合成績，突出平時(shí)工作實(shí)績和群眾的公認(rèn)度。

　　四是注重考核激勵(lì)，運(yùn)用選拔結(jié)果。對于確定的擬提名人選，其中書記職位差額人選可作為副書記提名人選。大力支持和鼓勵(lì)競爭性選拔出來的大學(xué)生村官，按照有關(guān)規(guī)定和程序參加村級組織換屆選舉，對于競爭性選拔擔(dān)任村(社區(qū))黨組織書記的，原則上要從村(社區(qū))黨組織副書記中產(chǎn)生。鼓勵(lì)競爭性選拔上來的村(社區(qū))書記參加面向優(yōu)秀村“兩委”主職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)編制定向考錄，縣內(nèi)事業(yè)編制招考將向有村(社區(qū))“兩委”任職經(jīng)歷的大學(xué)生村官傾斜，并且任職經(jīng)歷可納入實(shí)績考核當(dāng)中。