選聘大學(xué)生村官是黨在新時(shí)期加強(qiáng)基層組織建設(shè)、提升農(nóng)村干部隊(duì)伍素質(zhì)、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的一項(xiàng)重大舉措。近年來，湖北省宜城市圍繞大學(xué)生村官的干事創(chuàng)業(yè)、成長(zhǎng)成才，積極探索“人性化關(guān)懷、動(dòng)態(tài)化培養(yǎng)、精細(xì)化管理、科學(xué)化使用”的培養(yǎng)培優(yōu)新路子，著力創(chuàng)新三個(gè)舉措、搭建三大平臺(tái)、完善三項(xiàng)機(jī)制，確保了大學(xué)生村官用得好、流得動(dòng)，干得好、留得住，管得好、下得去。

　　一、創(chuàng)新三個(gè)舉措，確保大學(xué)生村官用得好、流得動(dòng)

　　堅(jiān)持從基層和大學(xué)生村官的實(shí)際出發(fā)，對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行科學(xué)配置，合理流動(dòng)，真正做到人盡其才、才盡其用。一是實(shí)行“遞進(jìn)培養(yǎng)”。按照向產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目集中、專業(yè)與產(chǎn)業(yè)相對(duì)應(yīng)、潛能素質(zhì)與崗位要求相匹配的原則，經(jīng)個(gè)人申報(bào)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦、市委組織部研究，對(duì)部分大學(xué)生村官進(jìn)行了跨村“二次分配”，實(shí)行滾動(dòng)式遞進(jìn)培養(yǎng)，更有效地發(fā)揮他們專業(yè)特長(zhǎng)，優(yōu)化村官隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)配置，較好地推動(dòng)了宏陽蔬菜、楚大鴨業(yè)等村官創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目持續(xù)快速發(fā)展。二是實(shí)行“多元培養(yǎng)”。按照“一職多能、多崗鍛煉”的思路，建立以村工作為主，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作為輔，多層面、立體式的培養(yǎng)模式。分期分批組織大學(xué)生村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪中心、調(diào)解中心、城建中心等重點(diǎn)、難點(diǎn)崗位跟班學(xué)習(xí)，到移民搬遷、防汛抗旱一線接受鍛煉，讓他們?cè)谔幚砀鞣N棘手問題中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干，成為多面手，實(shí)現(xiàn)多方受益。三是實(shí)行“定向培養(yǎng)”。根據(jù)大學(xué)生村官的潛能素質(zhì)，按照黨政后備干部、“雙強(qiáng)型”村干部、事業(yè)單位業(yè)務(wù)骨干、優(yōu)秀企業(yè)家四個(gè)方向，對(duì)優(yōu)秀大學(xué)生村官進(jìn)行定向培養(yǎng)，先后集中挑選了一批能力強(qiáng)、有潛質(zhì)的大學(xué)生村官參與產(chǎn)業(yè)園和移民村建設(shè)、擔(dān)任村“兩委”正副職、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門掛職鍛煉，目前，首屆大學(xué)生村官梁華偉已走上副鎮(zhèn)長(zhǎng)崗位，鮑寒芳等12人兼任了鎮(zhèn)團(tuán)委副書記或婦聯(lián)副主席，李闖等10人被選拔為村（社區(qū)）黨支部正副書記，龔軍波等8人被推選為農(nóng)民專業(yè)合作社理事會(huì)成員。

　　二、搭建三大平臺(tái)，確保大學(xué)生村官干得好、留得住

　　堅(jiān)持“最大的關(guān)心體現(xiàn)在事業(yè)上，最大的支持提供在舞臺(tái)上”，積極為大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)搭臺(tái)子、架梯子、壓擔(dān)子、獎(jiǎng)牌子。一是搭建創(chuàng)業(yè)扶持平臺(tái)。鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)大學(xué)生村官利用“揚(yáng)帆計(jì)劃”、“青年創(chuàng)業(yè)計(jì)劃”和“大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基金”、“黨內(nèi)互助發(fā)展基金”等平臺(tái)實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，出臺(tái)貸款貼息、費(fèi)用補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，協(xié)調(diào)、發(fā)放各類扶持貸款近百萬元，聘請(qǐng)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師20名，有力地支持了大學(xué)生村官之間的“組隊(duì)創(chuàng)業(yè)”、與村民開展的“合作創(chuàng)業(yè)”、與致富能手開展的“結(jié)對(duì)創(chuàng)業(yè)”、與企業(yè)開展的“聯(lián)合創(chuàng)業(yè)”。目前，全市大學(xué)生村官共創(chuàng)辦各類項(xiàng)目28個(gè)，領(lǐng)辦、合辦農(nóng)業(yè)合作社和農(nóng)業(yè)基地19個(gè)，網(wǎng)絡(luò)和覆蓋了2萬多農(nóng)戶。二是搭建實(shí)踐鍛煉平臺(tái)。因村制宜對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行設(shè)崗定責(zé)，在村黨員群眾服務(wù)中心設(shè)立大學(xué)生村官“為民服務(wù)崗”和“服務(wù)熱線”，讓他們?cè)诖泶k、矛盾調(diào)解、扶貧濟(jì)困、信息傳遞等工作中增進(jìn)與群眾感情。全市連續(xù)6年在市委黨校為大學(xué)生村官舉辦了社會(huì)管理創(chuàng)新、農(nóng)村新型社區(qū)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等專題培訓(xùn)班，并組織赴山東、河南、武漢等地培訓(xùn)考察，讓他們?cè)陂_闊眼界中增強(qiáng)帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。三是搭建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。在宜城黨建網(wǎng)開通大學(xué)生村官網(wǎng)上綜合服務(wù)中心、建立大學(xué)生村官Q(mào)Q群和移動(dòng)“飛信群”，推行網(wǎng)絡(luò)化管理；成立大學(xué)生村官聯(lián)誼會(huì)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村官黨支部，定期組織開展演講比賽、聯(lián)誼會(huì)等活動(dòng)，促進(jìn)大學(xué)生村官學(xué)習(xí)交流，提高自我管理和自我服務(wù)水平。

　　三、建立三項(xiàng)機(jī)制，確保大學(xué)生村官管得好、下得去

　　認(rèn)真貫徹中央和省、市有關(guān)大學(xué)生村官服務(wù)管理工作的精神，堅(jiān)持以機(jī)制用人、管人、育人、留人，不斷完善大學(xué)生村官教育管理的長(zhǎng)效機(jī)制。一是建立全方位聯(lián)系幫帶機(jī)制。建立“6+1”幫扶機(jī)制，組織市“四大家”領(lǐng)導(dǎo)、市直部門負(fù)責(zé)人、組工干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部和村書記與大學(xué)生村官結(jié)對(duì)幫帶，通過思想上引導(dǎo)、工作上幫教、生活上關(guān)懷，幫助大學(xué)生村官熟悉村情民意，提高工作能力。還建立大學(xué)生村官“老帶新”機(jī)制，定期組織大學(xué)生村官座談會(huì)和專題討論，新老攜手共同提高。二是建立全過程考核評(píng)價(jià)機(jī)制。明確要求每名大學(xué)生村官具體負(fù)責(zé)一方面工作、聯(lián)系一個(gè)村民小組，全市統(tǒng)一編制“大學(xué)生村官工作實(shí)績(jī)紀(jì)實(shí)卡”，采取一人一卡、一事一記的紀(jì)實(shí)管理方式，跟蹤記載工作實(shí)績(jī)。每年還圍繞創(chuàng)業(yè)富民、服務(wù)群眾、村務(wù)管理、考勤考紀(jì)和學(xué)習(xí)調(diào)研等五個(gè)方面進(jìn)行百分制量化考核，評(píng)選表彰“優(yōu)秀大學(xué)生村官”，營(yíng)造了“干好干壞不一樣，想干有舞臺(tái)，干好有獎(jiǎng)牌”的導(dǎo)向。三是建立全領(lǐng)域關(guān)愛保障機(jī)制。及時(shí)落實(shí)大學(xué)生村官各項(xiàng)政策和待遇保障，設(shè)立待遇保障、衛(wèi)生保健、法律維權(quán)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、心理疏導(dǎo)等五個(gè)專班,每年為大學(xué)生村官免費(fèi)體檢1次、集中慰問2次，每月與公務(wù)員同時(shí)發(fā)放生活補(bǔ)貼，還為每位村官安排一間單人住房、贈(zèng)送一套生活必需品、配發(fā)一部自行車和一部黨群通手機(jī)、發(fā)放一定的食堂就餐補(bǔ)貼、辦理一份生育和大病救助保險(xiǎn)，切實(shí)解決他們的日常所慮和后顧之憂，保證他們舒心干事、快速成長(zhǎng)、早日成才。