方城縣通過組織管理、跟蹤培養(yǎng)、強化培訓等措施延長后續(xù)服務鏈條，為轉(zhuǎn)崗發(fā)展的大學生村干部成長進步修筑“高速公路”，持續(xù)給力“育苗工程”。

　　完善管理體系。 該縣把有大學生村干部工作經(jīng)歷的優(yōu)秀人員納入后備干部人才庫，同等條件下優(yōu)先提拔重用，注重推選他們擔任各級“兩代表一委員”，并根據(jù)他們的所學專業(yè)、性格特點和個人特長，安排合理工作崗位，在綜治信訪、征地拆遷等急難險重領(lǐng)域大膽使用，為他們履職盡責、實現(xiàn)價值創(chuàng)造良好條件。

　　建立幫帶制度。 縣鄉(xiāng)領(lǐng)導與轉(zhuǎn)崗大學生村干部結(jié)對聯(lián)系，在思想上給予關(guān)心，在工作上給予指導，明晰發(fā)展路徑，做好人生設計，聽取意見建議，協(xié)調(diào)解決困難和問題。同時，指定工作能手、業(yè)務骨干“一對一”跟蹤培養(yǎng)，為他們傳經(jīng)驗、教方法、帶作風，引導他們走出盲點誤區(qū)，克服畏難情緒，堅定信心，啟迪思維，融會貫通，提高獨立開展工作和處理各種復雜事務的能力。

　　強化教育培訓。 結(jié)合工作實際，有針對性地對轉(zhuǎn)崗大學生村干部開展“法治大講堂”“德育大講堂”“科普大講堂”“形勢與政策大講堂”培訓，選派他們參加中青年干部、公文寫作、法律法規(guī)、人事管理、網(wǎng)站維護、公務禮儀、農(nóng)業(yè)普查、統(tǒng)計、新聞等培訓班、研修班，幫助他們開闊眼界、豐富知識、完善自我。

　　截止目前，該縣轉(zhuǎn)崗發(fā)展的大學生村干部中有8名走上副科級領(lǐng)導崗位，12名擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)所站辦負責人，35名榮獲“杰出青年”“道德模范”“先進工作者”稱號，發(fā)表信息1500多篇，辦實事好事2400多件，化解矛盾糾紛600多起，協(xié)調(diào)項目資金2200多萬元，成為決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝全面小康的一支新生力量，為加快經(jīng)濟發(fā)展、促進社會穩(wěn)定、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、建設美麗鄉(xiāng)村做出了突出貢獻，受到廣大干群的廣泛贊譽和普遍好評。